11Ağu/17

Özgeçmiş Nasıl Hazırlanır? (2.Yazı)

Yoğun bir iş temposu sonrası yazımın ikinci kısmını da yazmak nasip oldu. Bir önce ki yazımızda özgeçmişin birinci bölümü olan “Ön Yazı” yı anlatmıştık. Bu yazımız da ise ikinci bölüm olan ve hepimizin bildiği “Özgeçmiş (Ana bölüm)” kısmının nasıl hazırlanacağı üzerinde duracağız.

  • Özgeçmiş (Ana bölüm)

Ana bölüm tüm bilgilerimizi karşı tarafa aktardığımız, yani geçmişten bugüne kadar yaptığımız veya bir başka deyişle üzerimizde olan her şeyi bir formata döktüğümüz yerdir. Hepimizin bildiği ve özgeçmiş olarak tanımladığımız kısım da burasıdır.

Ana bölüm hazırlanırken en çok sorulan sorular “Özgeçmişte neler olmalıdır ve bu bilgiler hangi sıra ile özgeçmişe yazılmalıdır?”.

Bu soruya akılda kalıcı olması için şöyle cevap vermek isterim. Özgeçmiş hayat akışı gibi olmalıdır. Yani doğumdan başlayarak bugüne kadar ne varsa sıra ile yazılmalıdır.

Daha açık olmak adına aşağıda hem özgeçmişte bulunması gerekenleri hem de akış sırasına göre size anlatmak isterim.

Özgeçmiş de bulunması gereken bilgiler ve akış sırası;

a) Kişisel Bilgiler

İnsan ilk olarak doğar ve bu doğumla birlikte kişisel bilgilere sahip olur. Adı, doğum tarihi, doğum yeri, ikametgah gibi. Özgeçmiş hazırlarken ilk bulunması gereken yer kişisel bilgiler kısmıdır. Bu kısımda aşağıdakiler muhakkak yer almalıdır.

Adı, Soyadı, ikametgah, doğum yeri, doğum tarihi, iletişim bilgileri, askerlik durumu (erkekler için).

Bunlar haricinde ehliyet, kan grubu gibi bilgiler ekstra gereksinimlerdir.

b) Öğrenim Bilgileri

Kişisel bilgilerin oluşmasından sonra insanın hayatta ilk yaptığı şey öğrenim hayatına başlamaktır.  İlköğretim yada okul öncesi eğitimle başlayan bu süreç doktora veya öğretim görevliliğine kadar uzanır.

Özgeçmişinize en son okul üstte olacak şekilde son iki mezuniyetiniz ile ilgili öğrenim bilgilerinizi eklemeniz gerekmektedir.

c) Deneyim Bilgileri

Okul hayatından sonra insan bir deneyim elde eder. Doğal olarak üçüncü sıradaki bölüm deneyim bilgileri bölümüdür. Deneyim kısmı sosyal, siyasi, vakıf, akademik, profesyonel veya yarı profesyonel olabilir.

Deneyim bilgilerini yazarken en son deneyim üste olacak şekilde yazılmalıdır. Deneyim edilen zaman dilimlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri, deneyim elde edilen yerin tam ünvanlı, çalışılan pozisyonun tam açılımı, deneyim elde edilen şehirin adı ve yapılan görevi anlatan kısa bir yazı eklenmelidir. Hatta çalışılan firma hakkında kısa bir tanıtımı da eklemekte fayda vardır.

d) Yetkinlik Bilgileri

Sosyal, okul ve iş hayatı insana belli yetkinlikler kazandırır. Bu nedenle özgeçmişte bulunması gereken dördüncü sıradaki bölüm yetkinlik bilgileri bölümüdür. Bu bölümde dikkat edilmesi gereken nokta elde edilen yetkinliğin seviyesidir. Yabancı dil bilgisi ve bilgisayar programları bilgisi bu bölümde muhakkak seviyeleri ile birlikte yazılmalıdır.

e) Eğitim Bilgileri

İnsan kendini geliştirmek için sosyal, okul ve iş hayatında çeşitli eğitim, konferans, panel, sertifika programı gibi etkinliklere katılım sağlamalıdır. Bu nedenle bu programları,katılım tarihi, süresi ve program ismi ile birlikte özgeçmişe eklemek gerekmektedir. Yeni burada dikkat edilmesi gereken durum en yeniden en eskiye göre sıra ile yazılmalıdır. Özel ehliyet ve sınav bilgileri de bu bölüme eklenmelidir.

f) Proje Bilgileri

İş ve mesleki anlamda yapılmış tüm proje bilgileri bu bölümde yer almalıdır. Mümkünse dosya eki olarak da eklemekte fayda vardır.

g) Referans ve Referans Yazıları

Son bölüm olarak ise sizi anlatan mümkünse yazılı referanslar eklenmelidir. Eğer mümkün değil ise sıra ile profesyonel, akademik ve sosyal olmak üzere sizin hakkınızda bilgi verebilecek kişilerin iletişim bilgileri eklenmelidir. Bu bölüme “istenildiği taktir de verilecek” şeklinde notlar düşülmemelidir.

Bu temel bölümler haricinde özgeçmişe sizi anlatan bir çok bölümü profesyonel bir dilde ekleyebilirsiniz.  Özgeçmişin tasarımını değiştirmekten ve yeni şeyler eklemekten çekinmeyin.

Dana önceki yazılarımda birçok dilde özgeçmiş örnekleri vermiştim. Aşağıdaki linkten bu yazılarıma ulaşabilirsiniz.

http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/uluslararasi-ozgecmis-cv-ornekleri/

Bundan sonraki yazımızda kaldığımız yerden devam edeceğiz. Bu arada sorularınız olursa benimle iletişime geçebilirsiniz.

Ahmet Koşkan

 

30Oca/17

How To Prepare Your Resume? (Article 1)

Yes, it’s a very classic topic. Maybe you will tell. Where did it come from when there were many topics, like rising targets, integrated human resources issues, management of skills and human resources strategies

I am returning to this topic. Because it is necessary. There are a few reasons for this. One of them we are having difficult days as a country right now, people are looking for work and too many people are unemployed. The second reason is people still do not know how to prepare a resume.

People are having so bad resume that we are amazed at what we will do. Think you can be a perfect person but if you can not tell the other side yourself. You are nothing for him. Then you are not invited to the job interview. This is a sad situation for both sides.

Now let’s learn how to prepare your resume.

First of all, the curriculum consists of 3 main sections.

  • Cover Letter
  • Resume (Main section)
  • Reference Letter

95% of job seekers use only the main section of the resume. Very few of them use reference letters. But all international applications are made up of all three headings.

If you want to learn how to prepare these sections together now.

  • Cover Letter

Cover letter is a starting letter for the resume. The main objective in cover letter is to explain; why did you apply for a job and why are you suitable for this job. Because this part is not in resume (Main section)

The cover letter should have the following parts;

  • The front page starts with the candidate’s address and the candidate’s contact information is displayed.
  • The full name of the applicant company is written.
  • Company address and contact information are added.
  • The name and surname of the person concerned are added.
  • Candidate gives brief information about past experiences.
  • Candidate gives brief information about career goal.
  • Announcement information and reason for application are added.
  • The text is closed with the name and surname of the candidate.

The cover letter is an opportunity where you can tell the other side yourself and use your own cues. It is an advantage for the candidate to take good care of this opportunity.

You can find examples of similar articles at http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/on-yazi-ornekleri/ .

You can also find an important article on this topic that I have already written on the link below.

http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/is-basvurusunda-on-yazinin-onemi/

We will continue writing later about this topic. In the meantime, if you have any questions, you can contact me.

Ahmet Koşkan

30Oca/17

Özgeçmiş Nasıl Hazırlanır? (1. Yazı)

Evet çok klasik bir konu. Belki de hocam bunu neden yazdınız diyenler olacaktır. Yükselen hedefler, bütünleşik insan kaynakları konuları, yeteneklerin yönetilmesi, insan kaynakları şirket stratejilerinin temeli gibi birçok yeni başlıklarla bitmeyen ve hiç sonuçlanmayan konular dururken şimdi bu konu da nereden çıktı?

Aslında bu konuya dönmek gerektiği inancı ile yeniden gündeme alıyorum.  Bunun birkaç sebebi var. Bir tanesi şuan maalesef zor günler geçiriyoruz ve uzun süredir hiç olmadığı kadar insan iş aramaktadır. İkinci sebep ise yukarda yazdığım tüm o güzel konulara rağmen biz hala seçme yerleştirmede işin temeli, işe başvuru aracı olan özgeçmişi hazırlamayı öğrenmiş durumda değiliz.

O kadar kötü özgeçmişler geliyor ki önümüze inanın ne yapacağımızı şaşırıyoruz. Düşünün siz mükemmel bir insansınız fakat karşı tarafa kendinizi aktaramıyorsunuz. Sonrada beni iş görüşmesine çağırmıyorlar diye dert yanıyorsunuz. Bu iki taraf için de üzücü bir durum.

Şimdi konuyu çok uzatmadan özgeçmiş nasıl hazırlanır bir bakalım.

Öncelikle özgeçmiş 3 ana bölümden oluşur.

  • Ön Yazı
  • Özgeçmiş (Ana bölüm)
  • Referans Yazıları

İş arayan adayların deneyimimce %95’i sadece özgeçmiş ana bölümü kullanmaktadır. Neredeyse hiç biride referans yazısı kullanmamaktadır. Fakat tüm uluslararası başvurular bu üç başlığın bütününden oluşur.

İsterseniz şimdi sırayla bu bölümler nasıl hazırlanır birlikte öğrenelim.

onyazi

  • Ön Yazı

Ön yazı özgeçmiş için bir başlangıç yazısıdır. Ön yazıda temel amaç; neden başvuru yaptığınızı ve neden işe uygun olduğunuzu anlatmaktır. Çünkü özgeçmiş ana bölümde bu kısım yoktur.

Ön yazıda aşağıdakilerin bulunması gerekmektedir.

  • Ön yazı adayın adresi ile başlar, adres bilgisi ile birlikte adayın iletişim bilgisi yer alır.
  • İkinci kısımda başvuru yapılan şirketin tam unvanı yazılır.
  • Şirket unvanı sonrası şirket adresi ve iletişim bilgisi eklenir.
  • Biliniyorsa gönderilecek kişinin adı ve soyadı eklenir. (Sayın, değerli gibi hitap bilgileri unutulmalıdır.)
  • Aday geçmişi hakkında kısa bir bilgi verilir.
  • Aday kariyer hedefini muhakkak belirtir.
  • Biliniyorsa başvurulan ilan bilgisi ve başvurma sebebi yazılır.
  • Adayın adı soyadı ile kapatılır. (Saygılarımla, iyi günler gibi hitap bilgileri unutulmamalıdır.)

Ön yazı kendinizi karşı tarafa anlatabileceğiniz ve kendi cümlelerinizi kullanabileceğiniz bir fırsat yeridir. Bu fırsat yerini iyi değerlendirmek aday için bir avantajdır.

Örnek ön yazıları http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/on-yazi-ornekleri/ linkinden bulabilirsiniz.

Ayrıca bu konu ilgili daha önce yazmış olduğum önemli bir yazıya da aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/is-basvurusunda-on-yazinin-onemi/

Bundan sonraki yazımızda kaldığımız yerden devam edeceğiz. Bu arada sorularınız olursa benimle iletişime geçebilirsiniz.

Ahmet Koşkan

15Kas/16

Başarmak İçin Mücadele Etmelisiniz. Başka Çareniz Yok!

Neyle mücadele etmeliyiz? Nerede mücadele etmeliyiz? Nasıl mücadele etmeliyiz? Ne için mücadele etmeliyiz? Ne zaman mücadele etmeliyiz? Kimle mücadele etmeliyiz?

Evet farkındayım klasik bir başlangıç oldu. Şimdi söyleyeceksiniz bu konuda nereden çıktı? Biraz soluklanın ve bir saniye olsun düşünün. Her şey için mücadele ediyoruz. İyi bir ev, iyi bir araba, iyi bir yaşam ya da toplumsal bilimde iyi bir ülke.  Tüm yorulmalarımız ve tüm koşuşturmalarımız bunun için değil mi? Bazen bıkıyoruz, bazen pes ediyoruz belki de bazen vazgeçiyoruz. Aslında en büyük mücadeleyi kendimiz ile veriyoruz.

İnsanın en büyük mücadelesi ve büyük savaşı kendisi ileyse o zaman kendi başarı ve başarısızlığı da kendi elindedir.  Dünya her zaman bir insanın etrafında döner, o da insanın kendi etrafında. O zaman diyebiliriz ki, insan iyi ya da kötü hayal ettiği her şeyi yapabilir.

basarmakicinmucadeleetmelisiniz

Eğer başarı istiyorsanız, başınıza ne gelirse gelsin o adımı hızlıca geçmek ve o adım ile ilgili geriye doğru takıntılı kalmamanız gerekir. Bunu şuna benzetebilirsiniz. Geçmişte yaşadığınız ve zorlandığınız şeyleri şimdi düşündüğünüz zaman basit ve komik gelmektedir. Hatta çoğu zaman kendi iç sesimiz bize ne kadarda aptalmışım bile demektedir. O zaman şimdi ya da gelecekte yaşayacağınız problemler içinde aynı şeyi söyleyeceksiniz. Buna emin olun.

İnsanlar başarı hikayelerini anlatırken hep hayatlarındaki zorluklardan bahsederler. Hiç düşündünüz mü neredeyse tüm başarılı insanların geçmişlerinde böyle bir hikayesi vardır. Bu insanların ortak özelliği yaşadıkları tüm zorluklar ile mücadele edip, baş edebilmeleridir. Eğer siz, size gelen ilk rüzgarda yıkılıyorsanız mızmızlanmaktan başka bir şey yapmıyorsunuz demektir. Kafanızı yerin altına sokup bekleyerek başarı elde edemezsiniz.

Savaşma gücüne sahip olmalısınız. Dünü dünde bırakmalısınız. Dün sizin için sadece bir deneyim olmalıdır.

Takıntılarınızı hayatınızdan çıkarın. İyi bir kariyer hikâyesi yazmak istiyorsanız, geçmişteki yaşadıklarınız sadece size ait hikayeler olsun.

Kendinizi geliştirmek size güç katacaktır. Bu güç ise size mücadele ruhu verecektir. Eğer savaş alanına çıkacaksınız elinizin altında muhakkak mühimmatınız olmalıdır. Bu mühimmatlar okulunuz, yabancı diliniz gibi klasik şeylerde olabilir, sizi siz yapan üstün şeylerde.

Herkes başarabiliyorsa sizde başarabilirsiniz. Bunu unutmayın ve asla vazgeçmeyin.

Ahmet Koşkan

23Eki/16

Don’t Fly To Fee! You Gravel!

Some are looking for work, some have just graduated, some do not like the job, now you place into a package what you think. Let’s look at the other side. I can not find staff, candidates can not develop itself, anyone lives empty, nobody knows foreign languages, university is not enough to find work. This is other side of the coin.

Everyone is discussesing the main problem. The result is a big zero.

We have to criticize ourselves a little. I’m going to many companies. I see, people are not very experienced and knowledgeable who find and chosse staff. They don’t know any professional method to select. I’m sure the number of these people are eighty percent.

ucretteucmayin

Even though, these people are better off than the boss. Because the bosses are making the biggest mistake in staffing. Employers are hiring unqualified people. They know that people usually closely.  They are relatives, friends, buddy etc. In this case you don’t search stone in rice. Anyhow you will not clean it.

What do we do in this case?

I will advise you some advice for searching and finding job and your use.

  1. Have the environment. Spouse, friends, relatives whatever. Select them in the best place in which the person.
  2. Learn computer ms office programs than internet.
  3. Learn certain foreign language
  4. Goes to an education, how to prepare a resume?
  5. How to find a job? Get experience in this regard.
  6. If you are invited for an interview. Go suitable for interview.
  7. Love your job.
  8. Do Not Fly To Fee! You Gravel! Especially new graduates.
  9. The best universities will not open a door alone for find a good job. Develop yourself.
  10. If you know three foreign languages. If you think you found three times more money. You are wrong.
  11. If you entered the work with reference or backing and If you do not know the business. You’re fired.
  12. Be realistic telling your work experience. Do not lie. You don’t work for stock market in New York.
  13. Don’t whine after being hired. We spent a lot of labor for hire you. Pity on us.
  14. If you say there are jobs everywhere. We do not keep you. Doors open.
  15. Don’t comparison continuously your own company with other companies. This lowers your motivation.

Ahmet Koşkan